03-5443433
הסדנה הייחודית הזו הוקמה מתוך ניסיוננו בליווי של חברות רבות בתהליכי גיוס מתקדמים ולא סטנדרטיים – והיא מותאמת לכל ארגון באופן פרטני.
הסדנה נועדה להכיר שיטות גיוס חדשניות ומתקדמות, כגון גיוס באמצעות רשתות החברתיות או חבר מביא חבר, ולהוסיף לארסנל החברתי כלי גיוס מתקדמים, שמייעלים את הקמפיינים לגיוס עובדים.
מדובר בסדנה פרקטית, שבה נמחיש את תהליכי העבודה הנדרשים לצורך קידום הברנד התעסוקתי של החברה שלכם באמצעות העובדים שלה. ניתן לקיים אותה כקבוצת לימוד חברתית, או במסגרת הדרכות אישיות.
גיוס מנהלים הוא אחד מהיסודות החשובים ביותר בבנייה של הון ארגוני יציב שמסייע לחברות לגדול. בתנאי השוק התחרותיים, השאיפה היא לנצל כל משאב אפשרי כדי למצות את פוטנציאל החשיפה ולהגיע למנהלים הטובים ביותר שיש.
הסדנה תכשיר את המנהלים המגייסים להשתמש ברשתות חברתיות ובכלים טכנולוגיים חכמים על מנת לאתר אנשים מתאימים, וגם להגדיר אילו אנשים נכון לכם לגייס, הן מבחינת ההתאמה המקצועית, ולא פחות מכך – מבחינת ההתאמה האישית.
הכלים שמקנה הסדנה יאפשרו לכם להגיע לאנשים הנכונים לפני כולם, לבנות מוטיבציה בקרב המנהלים והעובדים בארגון שתגביר את מחויבותם לתהליך הגיוס, וגם לייעל את תהליכי הגיוס ולחסוך בעלויות.
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.
במשרות מהסוג הזה, ההתאמה האישיותית חשובה לא פחות מכל נושא מקצועי אחר. הבחירה צריכה להיות מישהו שיכול לגדול עם החברה, לממש את הפוטנציאל שלו ביחד עם שלכם ולהביא אתכם כמה שיותר רחוק.
מצד שני, מנהלים בכירים בדרך כלל אינם זמינים בשוק. כמעט בלתי אפשרי להגיע אליהם בדרכים הרגילות, ודאי לטאלנטים שבהם – והתחרות היא קשה.
הפתרון שלנו מבוסס על ליווי מקצועי שוטף מתוך החברה, שמאפשר לנו להכיר את הארגון לעומק, ולחבר בינו לבין האדם המתאים, על בסיס התאמה אישית בין המועמד והן של החברה.
במסגרת השירות, אנו נטפל באופן מלא בתהליך גיוס לעמדות ניהוליות ובכירות, בעזרת ההתמחות הייחודית שצברה iTalent בגיוס למשרות מסוג זה. בסיוע מערכות חכמות וכלי איתור וסורסינג מתקדמים שפיתחנו, לצד שימוש מתקדם ברשתות חברתיות – אנחנו יודעים להגיע כל הזמן למועמדים חדשים ולנהל עמם את השיח.
בעזרת מערכות חכמות וכלי איתור וסורסינג מתקדמים שפיתחנו, לצד שמוש מתקדם ברשתות חברתיות, אנחנו יודעים להגיע כל הזמן למועמדים חדשים ולנהל איתם את השיח בשמכם. לאורך השנים, בנינו קהילה רחבה ודיסקרטית של מנהלים בכירים שאנחנו נמצאים איתם בקשר ובמעקב אחר ההתפתחות הקרייריסטית שלהם. כתוצאה מכך, יש לנו גישה ייחודית למנהלים הטובים ביותר בתחום ויכולת להקדים את השוק, לפנות אליהם בדיוק ברגע הנכון – ולייצר את החיבור בינם לבינכם.
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.
השירות שלנו נועד לאתר עבורכם באופן שוטף את הטאלנטים הטובים ביותר, ולהגיע אליהם בנקודת הזמן הנכונה ולפני כולם. קצת כמו סקאוטינג מעולמות אחרים. התהליך דומה במהות לגיוס של לקוח: ראשית, מנתחים ומבינים מי העובד הרצוי והיכן ברשת ניתן למצוא אותו, ולאחר מכן מאתרים אותו, מנהלים איתו תקשורת ושיח ובסופו של דבר פועלים על מנת לגייס אותו.
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.
האופן שבו אנו עובדים שונה וייחודי, והוא מאפשר לנו לאתר אנשי מקצוע בעלי הכשרה מקצועית התואמת באופן מדויק את דרישות המערכת, וכן בעלי התאמה בינאישית לפרופיל החברה ולאופי שלה. כשמדובר באנשי הנהלה, בעלי השפעה ניכרת ונרחבת על הארגון או על חלק מסוים ממנו, מדובר ביתרון מהותי ומשמעותי.
לצד היכולת הייחודית שלנו לאתר את האנשים המדויקים לכל ארגון, אנחנו נעזרים בכלים ובשיטות חדשניות כדי להוציא לפועל בהצלחה תהליכי גיוס מדויקים בפרקי זמן קצרים.
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.
תהליך הגיוס הגלובלי שלנו מאגד מגוון דרכים שונות כדי לאתר את המועמדים הטובים ביותר בכל שוק בעולם, מתוכם נבחרים במדויק הטובים והמתאימים ביותר לחברה שלכם.
כמי שנמצאים כבר 12 שנה בטופ של עולם ההייטק, אנחנו נעזרים בכלי סורסינג, במגייסים נחושים ומיומנים, בשיטות גיוס ייחודיות שפיתחנו ובכלים טכנולוגיים חכמים, כדי לאתר ולגייס מועמדים ראויים בכל שוק בעולם.
הקמנו יחידה עסקית שמסייעת לארגונים לגדול בשוקי המטרה שלהם, כזו שתהיה מומחית באיתור מועמדים למשרות מפתח במדינות היעד של החברה.
אנחנו הפנים שלכם בתהליך הגיוס: אנחנו יודעים לחקור את השוק והתרבות המקומיים ולתווך את המועמד המתאים למשרה בצורה הנכונה ביותר ובזמן הקצר ביותר.
המועמדים שאותרו על ידנו עוברים ראיונות מקצועיים ופרסונליים, שמאפשרים לנו להביא אליכם את הטאלנטים המקצועיים בתחום שאתם מחפשים, וכל זה בפרק זמן קצר.
אנחנו מומחים בגיוס לתפקידים בעולמות הפיתוח, הפיננסים, Go to market בחברות טכנולוגיות שבסיסם בישראל ועתידים לגדול בשווקי היעד של ארה"ב, אירופה והאמירויות.
השירות רלוונטי במיוחד לחברות שנמצאות באחד מהסטטוסים הבאים:
במסגרת העבודה איתנו, אנחנו ננהל את התהליך מקצה לקצה, ונשאיר אתכם עם השקט לעסוק בעניינים המקצועיים. המטרה היא להביא אליכם את הרשימה הכי מצומצמת של מועמדים שמתאימים לכם כמו כפפה, גם מקצועית וגם אישית.
כך נראה התהליך בקצרה:
1.אתגרי תקשורת בעבודה מול לקוחות עם אזורי זמן שונים
הפתרון: כבר בתחילת הדרך, בשלב תיאום הציפיות, נגדיר לו"ז מובנה וברור הכולל גם את התקשורת היומיומית מולכם.
2.פערי תרבויות, מונחים ושפה (שימוש מרובה בראשי תיבות)
הפתרון: בטרם תחילת הפרויקט, אנו חוקרים לעומק את התרבות המקומית, השפה, הביטויים, כללי הנימוס וכל המשתמע מכך, כדי שנרגיש כמה שיותר מקומיים ונשרה על המועמדים תחושת בטחון.
3.רצון גבוה של מועמדים לעבודה מרחוק
הפתרון: אחת הסוגיות הראשונות שאנו מעלים כבר בפנייה הראשונה למועמדים זו שאלת המיקום ואופי ההעסקה, כדי לוודא שקיים רצון הדדי להמשיך בתהליך.
4.שינוי אופי התגמול וההטבות מאזור לאזור
הפתרון: עוד בטרם יציאה להליך גיוס אנו מבצעים הליך מעמיק של בנצ'מרק, שמאפשר לנו לוודא מהם התנאים המקובלים באזור, וכיצד נכון להציג אותם למועמדים. בהתאם לממצאים, נערוך חשיבה משותפת עמכם.
5.ריבוי הזדמנויות שיוצר חוסר יציבות של מועמדים
הפתרון: אנחנו תמיד עם היד הדופק – נמצאים בקשר שוטף עם המועמדים ועם הלקוח, ומקפידים להניע את שני הצדדים כדי לייצר תהליך רציף, ממוקד ובזמן מינימלי.
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.
תנאי הכרחי להצלחה של החברה הוא בחירה מדויקת ומאד מסוימת באנשים הנכונים לה: כאלו שיביאו עמם כישרון טכני לצד ניסיון ארגוני מקצועי – אבל לא פחות חשוב מכך, גם כישורים אישיים מהסוג שעוזר לחברות לגדול. או במילה אחת – טאלנטים.
אלא שגם הטאלנט הגדול ביותר לא בהכרח יהיה הבחירה הנכונה עבורכם. בין שלל המועמדים שעומדים בדרישות הטכניות של המשרה, הסוד הוא לבחור את אלו שמתאימים ל-D.N.A הארגוני שלכם, כך שהם יוכלו להעצים אתכם ולגדול יחד איתכם.
לכן, האתגר הוא להבין מיהם הטאלנטים שלכם ולאתר אותם, אבל לא פחות מכך – לדעת איך למשוך אותם אליכם, בתוך שוק רווי באפשרויות מעניינות ובתחרות.
כדי לאפשר לזה לקרות , אתם נדרשים לבנות את התשתית הנדרשת מבעוד מועד – ואנו כאן כדי לסייע לכם לעשות את החלק הזה, שהוא החשוב מכולם.
אנו נלווה אתכם עוד מתהליך הרעיון ועד לגיוס בפועל – נבנה את התשתית האנושית, נגדיר פרופילים מקצועיים ואישיים ונטמון את היסודות הדרושים כדי להביא את הטאלנטים הטובים והמתאימים ביותר אליכם – אלו שיגרמו לכם לצמוח בדיוק בכיוונים הנכונים.
בניית המערך האנושי בצורה הזו, תאפשר לכם לגייס ולשמר לאורך זמן את האנשים הנכונים, אלו שיביאו את החלום שלכם ואתכם כמה שיותר רחוק. זו נקודת המפתח שמבדלת חברות קטנות שהפכו לסיפור הצלחה, מרעיונות אחרים שהיו לא פחות טובים, אך לא הבשילו למוצר.
נשמח להסביר לכם עוד על מהות השירות, ולבדוק את ההתאמה שלכם. צרו איתנו קשר כדי שנוכל להכיר אתכם קצת יותר טוב, ולבחון כיצד אנחנו יכולים לסייע לכם להגיע הכי רחוק שאפשר.
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.
