גיוס גלובלי
תהליך הגיוס הגלובלי שלנו מאגד מגוון דרכים שונות כדי לאתר את המועמדים הטובים ביותר בכל שוק בעולם, מתוכם נבחרים במדויק הטובים והמתאימים ביותר לחברה שלכם.
כמי שנמצאים כבר 12 שנה בטופ של עולם ההייטק, אנחנו נעזרים בכלי סורסינג, במגייסים נחושים ומיומנים, בשיטות גיוס ייחודיות שפיתחנו ובכלים טכנולוגיים חכמים, כדי לאתר ולגייס מועמדים ראויים בכל שוק בעולם.
הקמנו יחידה עסקית שמסייעת לארגונים לגדול בשוקי המטרה שלהם, כזו שתהיה מומחית באיתור מועמדים למשרות מפתח במדינות היעד של החברה.
אנחנו הפנים שלכם בתהליך הגיוס: אנחנו יודעים לחקור את השוק והתרבות המקומיים ולתווך את המועמד המתאים למשרה בצורה הנכונה ביותר ובזמן הקצר ביותר.
המועמדים שאותרו על ידנו עוברים ראיונות מקצועיים ופרסונליים, שמאפשרים לנו להביא אליכם את הטאלנטים המקצועיים בתחום שאתם מחפשים, וכל זה בפרק זמן קצר.
אנחנו מומחים בגיוס לתפקידים בעולמות הפיתוח, הפיננסים, Go to market בחברות טכנולוגיות שבסיסם בישראל ועתידים לגדול בשווקי היעד של ארה"ב, אירופה והאמירויות.
השירות רלוונטי במיוחד לחברות שנמצאות באחד מהסטטוסים הבאים:
- חברות שרוצות לפתוח או להרחיב פעילות בחו"ל
- חברות שצריכות לאייש משרת מפתח מחוץ לגבולות ישראל במגבלת זמן
- חברות שצריכות לגייס מועמד בשוק זר או רווי
- חברות שאין להן את המערך הנדרש כדי להתמודד עם תהליך גיוס הכולל סורסינג מורכב
- חברות המבקשות לאייש תפקיד בכיר, מורכב או דיסקרטי
- iTalent עובדת כבר 12 שנה עם חברות מובילות בתעשיית ההייטק – אנחנו בישראל מבינים את השוק ומדברים את השפה של החברות הטכנולוגיות.
- אנחנו מתמחים בהד האנטינג וגיוס לכל תפקיד בחברה טכנולוגית: Marketing, Sales, Finance, R&D ועוד.
- הכלים שפיתחנו מאפשרים לנו לבצע סורסינג לצד מיפויים מורכבים, ולהגיע למועמדים הטובים ביותר בכל שוק בעולם, על ידי פנייה יזומה.
- הפניה למועמדים מותאמת לאופי השוק הייחודי, ובמסגרתה אנו יודעים כיצד לתווך את המשרה בצורה שמייצרת סקרנות ומגדילה משמעותית את אחוזי המענה.
- הגישה הייחודית שלנו – אנחנו מתחברים לארגון ופועלים בשמכם, ובעצם מהווים את הפנים שלכם מול המועמדים.
- אחוזי ההצלחה הגבוהים בגיוס ובשימור העובדים שנקלטו לאורך זמן נובעים מהמעורבות והמחויבות האישית לתהליך – שמתחילה אצלנו, נמשכת אצלכם, ומסתיימת במועמדים עצמם.
- שיטת הגיוס הדינמית, לצד מגייסים מבריקים וממוקדי מטרה, מאפשרים לנו לקצר עבורכם באופן משמעותי את משך הזמן עד לקליטת העובד.
- התהליך עצמו מבוצע בשקיפות מלאה: עם היציאה לדרך תקבלו גישה לפורטל ייעודי, שבו תוכלו לראות בכל זמן נתון את הסטטוס הנוכחי של כל מה שקורה בכל אחד מתהליכי הגיוס.
במסגרת העבודה איתנו, אנחנו ננהל את התהליך מקצה לקצה, ונשאיר אתכם עם השקט לעסוק בעניינים המקצועיים. המטרה היא להביא אליכם את הרשימה הכי מצומצמת של מועמדים שמתאימים לכם כמו כפפה, גם מקצועית וגם אישית.
כך נראה התהליך בקצרה:
- היכרות ראשונית: תיאום ציפיות והסברים על תהליך הגיוס שעומד לפנינו.
- קיק אוף: היכרות שלכם עם מנהלת הפרויקט שלנו המתמחה בגיוס גלובלי, שתלמד לעומק את המוצר, הטכנולוגיה, האנשים והתפקיד עצמו, כדי לבנות את הפרסונה שהייתם רוצים לראות: מקצועית, אישית וחברתית.
- מיפוי השוק: ניתוח החברות המתחרות ותנאי השוק, ופיצוח הערוצים הרלוונטיים מהם ניתן יהיה לשאוב את המועמדים האידאליים עבורכם.
- בניית פייפליין ראשוני: מורכב בין היתר ממאגרי מידע פנימיים, רשתות חברתיות, נטוורקינג ופרסומים בערוצים שונים.
- יצירת שורט ליסט ראשוני: רשימה המאפשרת העברה של מועמדים רלוונטיים בפרק זמן קצר.
- ביצוע התאמות וכוונונים: באמצעות איסוף מעמיק של פידבקים אישיים ומקצועיים מאנשי ה-HR ומהגורמים המקצועיים בחברה שלכם.
- יצירת פניות יזומות וליווי מלא של המועמד: יצירת קשר עם מועמדים רלוונטיים במגוון ערוצים ודרכים, וביצוע של בחינות והערכות מקצועיות, לצד ראיונות אישיים שנועדו לבחון את ההתאמה ואת המוטיבציה והרצון.
- העברת רשימת מצומצמת: רשימת המועמדים שמתאימים לתפקיד ולחברה, לצד סיכום מעמיק על כל מועמד.
- דוח סטטוס שבועי – אחת לשבוע, יועבר דוח סטטוס המאגד את כלל הפעולות שבוצעו, מספר הפניות שנערכו למועמדים, אחוזי המענה והסטטוס הנוכחי של כל מועמד.
1.אתגרי תקשורת בעבודה מול לקוחות עם אזורי זמן שונים
הפתרון: כבר בתחילת הדרך, בשלב תיאום הציפיות, נגדיר לו"ז מובנה וברור הכולל גם את התקשורת היומיומית מולכם.
2.פערי תרבויות, מונחים ושפה (שימוש מרובה בראשי תיבות)
הפתרון: בטרם תחילת הפרויקט, אנו חוקרים לעומק את התרבות המקומית, השפה, הביטויים, כללי הנימוס וכל המשתמע מכך, כדי שנרגיש כמה שיותר מקומיים ונשרה על המועמדים תחושת בטחון.
3.רצון גבוה של מועמדים לעבודה מרחוק
הפתרון: אחת הסוגיות הראשונות שאנו מעלים כבר בפנייה הראשונה למועמדים זו שאלת המיקום ואופי ההעסקה, כדי לוודא שקיים רצון הדדי להמשיך בתהליך.
4.שינוי אופי התגמול וההטבות מאזור לאזור
הפתרון: עוד בטרם יציאה להליך גיוס אנו מבצעים הליך מעמיק של בנצ'מרק, שמאפשר לנו לוודא מהם התנאים המקובלים באזור, וכיצד נכון להציג אותם למועמדים. בהתאם לממצאים, נערוך חשיבה משותפת עמכם.
5.ריבוי הזדמנויות שיוצר חוסר יציבות של מועמדים
הפתרון: אנחנו תמיד עם היד הדופק – נמצאים בקשר שוטף עם המועמדים ועם הלקוח, ומקפידים להניע את שני הצדדים כדי לייצר תהליך רציף, ממוקד ובזמן מינימלי.
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.
